Facebook Twitter WhatsApp

En un comunicado, este sector señala que, en este mensaje complementario, “se realizan algunas modificaciones recogiendo planteos realizados por nuestros Ediles en las Comisiones de Trabajo y de Presupuesto de la Junta Departamental en ocasión de recibir en las mismas al Director Gral. de Recursos Humanos Miguel Abella y a la Dirección de ADEOM encabezada por su Presidenta Doris González”. Añade que “en ambas Comisiones, las respuestas tanto del Director General como las de ADEOM nos fueron insatisfactorias ya que entendimos que claramente se lesionaban derechos de los trabajadores”.

Alianza Progresista destaca que un “ejemplo de esto es la problemática planteada por el Gremio de los Guardavidas, situación que en parte es corregida en el Mensaje Complementario, reincorporando la Prima de Riesgo y el Presentismo reconociendo de esta manera la rebaja salarial denunciada por los afectados”.

La resolución establece que se “incluye nuevamente, el concurso y el sorteo para el ingreso a la función pública”, pero “sin embargo, se mantiene el porcentaje de designación directa de funcionarios por parte del Intendente lo que en los hechos se transforma en la incorporación de Cargos de Confianza encubiertos”.

También remarca que “se mantiene la ‘Compensación por tarea’ sin el requisito de haber concursado o asistido a cursos de capacitación previas, lo que convierte a la misma en una figura una vez más sujeta a la discrecionalidad” y que “no se apunta a la capacitación de posibles aspirantes, bajándose los requisitos de ingreso a cargos Administrativos e Inspectivos”.

Por otra parte, “no se revisa el criterio adoptado que prioriza la antigüedad en detrimento de la calificación para los ascensos”, agrega el comunicado.

Por tanto, la Lista 738 subraya que “si bien se hacen algunas modificaciones en la línea de lo propuesto en la Comisión de Presupuesto por nuestros representantes, las modificaciones detalladas son notoriamente insuficientes ya que se mantiene intocado el artículo 63 del proyecto de presupuesto. Efectivamente, en dicho artículo se le faculta a transformar, fusionar y suprimir cargos y funciones, establecer nuevos requisitos de accesos a funciones y cargos, así como a reestructurar el sistema de retribuciones al personal. Podrá además derogar todas las disposiciones generales o específicas que se opongan al nuevo modelo. Esto significa que el intendente puede dejar todo sin efecto por una resolución convirtiendo en letra muerta lo que apruebe la Junta Departamental”.

Finalmente, la nota indica que “continuaremos trabajando para que el Presupuesto Quinquenal sea un instrumento de desarrollo para Maldonado y no un conjunto de normas que favorezca el clientelismo, el amiguismo y los intereses de sectores minoritarios contrarios al pueblo de Maldonado”.