DIRECTOR MUNICIPAL CONTESTA A ADEOM
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DIRECTOR MUNICIPAL CONTESTA A ADEOM

En las últimas horas el Director de Recursos Humanos del municipio Roberto Pérez, hizo pública una carta donde expresa su punto de vista, a lo que fue su expulsión del sindicato de los trabajadores municipales.
Entre otras cosas dice que quiere creer que "fue solo un lapsus en medio de una Asamblea acalorada lo que permitió que los gremialistas avalaran semejante proceso contrario al Estado de Derecho que según Pérez, la población recuperó con el aporte invaluable del movimiento sindical".-
En otro de los puntos de la carta señala que se encuentra hoy desempeñando "una tarea particularmente compleja e históricamente la que más se enfrentaba a los planteos de la Gremial, pero es en esta Administración con el respaldo del Intendente e impulsados por esta Dirección General donde planteos, también históricos del Sindicato se han concretado", concluye Pérez.

La carta dice:
"Con fecha 24 de junio fui notificado de las resoluciones de Asamblea de fecha 14 de diciembre de 2007 y 12 de junio de 2008 por las que, en la primera, fui expulsado del padrón de afiliados de ADEOM y en la segunda se ratifica dicha expulsión.-

Antecedentes
Creo no necesitar contarles a ustedes cuáles fueron mis antecedentes y aunque humildes, mis aportes a la reactivación de la actividad Gremial en época de dictadura y hasta julio del año 2005, donde participé como dirigente y militante en cada uno de los lugares en que el Gremio lo requirió.-
Cuando en julio del 2005, la fuerza política a la que pertenezco, solicita mi colaboración en el equipo de gobierno pido, en la Asamblea del Gremio, la autorización para no participar en ninguna de las actividades sindicales mientras me estuviera desempeñando en esta tarea, situación que por unanimidad aprobó la Asamblea General. Creo innecesario recordarles que es la primera vez en la historia de nuestro Gremio que un militante sindical pide autorización a una Asamblea cuando pasa a desempeñarse en tareas políticas.-

Aspectos formales
El artículo 57 inciso 2 del Estatuto de ADEOM establece claramente. “La orden del día fija la competencia deliberativa y de decisión de las Asambleas Generales, siendo absolutamente nulo lo que se resuelva fuera de ella. En las Asambleas Generales Extraordinarias, no puede ser modificada ni ampliada, después de la convocatoria; ”....
Ninguna de las convocatorias a Asamblea de referencia incluía “la expulsión del afiliado Roberto Pérez”.-
El artículo 18 inciso C indica el mecanismo para realizar la expulsión de un afiliado y el mismo dice “Por expulsión decretada por mayoría de dos tercios del Consejo Ejecutivo, con recurso de apelación, con efecto suspensivo, para ante la “Asamblea General”, previa inclusión del recurso en la orden del día de la convocatoria”.-
En el mismo artículo e inciso se determinan las causales de expulsión y el mismo reza, “Son causales de expulsión: primero, la conducta moral o gremialmente irresponsable, que dañe la asociación o una conducta orientada con fines de perjudicarla, graduándose la pena, en atención a la gravedad de la falta, desde el apercibimiento hasta la expulsión; y segundo: la comisión de delitos comunes de carácter infamante cuando hubiere recaído sentencia condenatoria.”
De la sola lectura de estos artículos se desprende la ilegalidad de la medida tomada.-

Aspectos sustanciales
Compañeros, tengo el triste privilegio de ser el primer afiliado al que se intenta expulsar del Gremio, y podría tolerar vuestro desconocimiento de los aspectos formales, pero hay cosas que realmente no puedo entender. No puedo entender que dirigentes sindicales de un Gremio integrante de nuestra Central el PIT-CNT, puedan aplicar métodos que solo la dictadura usaba, como es el de juzgar y condenar a una persona sin saber de qué se le acusa ni darle la posibilidad de defenderse.-
En la misma comunicación se me indicaba que se había quitado mi fotografía de la “galería de ex presidentes”, quiero decirles que mientras fui dirigente no existía esa galería y jamás me pidieron opinión ni me comunicaron que se iba a realizar y a colocar una foto mía en la misma, pero me parece un insulto gratuito que se haya
quitado mi foto y permanezcan en esa “galería”, la de ex dirigentes juzgados y procesados por la justicia por la comisión de delitos; ex dirigentes que desde cargos políticos nos rebajaron los sueldos, ex dirigentes que traicionaron a los municipales y se “acomodaron” violentando el derecho a la carrera funcional, que tanto se reclamó siempre y que hoy como nunca se respeta, con reglas claras que se aplican a tirios y troyanos.-
Quiero creer que fue solo un lapsus en medio de una Asamblea “acalorada” lo que permitió que ustedes avalaran semejante proceso contrario al Estado de Derecho que nuestra población recuperó con el aporte invaluable del movimiento sindical.-
Es cierto que me encuentro hoy desempeñando una tarea particularmente compleja e históricamente la que más se enfrentaba a los planteos de la Gremial, pero es en esta Administración con el respaldo del Intendente e impulsados por esta Dirección General donde planteos, también históricos del Sindicato se han concretado:
• Se encuentran reglamentados por Decreto los ingresos a la IMM, siendo éstos por concurso o sorteo.-
• Se realizan Evaluaciones de Desempeño, por el mecanismo que el Gremio planteó oportunamente y está en camino la segunda evaluación.-
• Se inició la regularización de funcionarios presupuestados que se encontraban subrogados fuera de las normas previstas desde hacía más de 12 años.-
• Se realizó la regularización del personal obrero mediante concursos, con llamados internos y todas las garantías para los participantes.-
• Se inició un proceso de capacitación para todo el personal Administrativo que culminó en su primera etapa con ascensos y presupuestaciones luego de 13 años sin haberlas, con los criterios establecidos también por norma presupuestal.-
• Al culminar la etapa que está en proceso se culminará en este Escalafón con todos los ascensos.-
• Igual tratamiento tendrá el escalafón Inspectivo a la culminación de los cursos de capacitación que se están desarrollando.-
• Los restantes escalafones han sido regularizados aplicando el nuevo Manual de Descripción de Tareas.-
• Se actualizó el Manual de Descripción de Tareas tomando como base la Carta Iberoamericana de la Función Pública.-
• Se actualizó el Reglamento de Licencias Municipal, siendo hoy ejemplo a nivel nacional por contemplar, por ejemplo, la diversidad sexual, los partos múltiples, las licencias por exámenes ginecológicos y oncológicos preventivos, la licencia por adopción, etc..-
• Se modificó el Estatuto del Funcionario que databa de la época de la Dictadura, que en 20 años de Democracia no habíamos podido mejorar, donde, entre otros logros, se le aseguró a los funcionarios contratados la estabilidad laboral que nunca habían tenido y a partir de ahora podrán hacer uso de todos los derechos civiles, incluído el voto, sin presiones partidarias.-
• Se realizan, como nunca antes, llamados internos para cubrir vacantes que puedan culminar en una mejora económica del funcionario.-
• Se creó la Comisión de Higiene y Seguridad Laboral con participación del Gremio, la que viene resolviendo situaciones historicamente reclamadas por los trabajadores y mejorando sus condiciones de trabajo y seguridad.-
• Se contrajo el compromiso, tantas veces reclamado, de nuevas presupuestaciones y como primer paso equilibrar el número de funcionarios presupuestados y contratados.-
• Se estableció el compromiso histórico de concretar a nivel departamental una Mesa de Negociación Colectiva con los mismos objetivos del proyecto de ley a estudio parlamentario que ha sido reclamo de la Central de Trabajadores.-

Por último y no menos importante han sido los logros económicos:
1. Cumpliendo con los compromisos asumidos previamente, esta Administración le permitirá recuperar a los trabajadores municipales la quita salarial que le realizara la Administración anterior.-
2. Se reimplantó la prima por temporada y se mejoró su monto.-
3. Se crearon partidas por Productividad y por Buen Desempeño que permitirán mejorar sus salarios a aquellos funcionarios que cumplan con los objetivos que se acuerden entre las partes.-
4. Se acordó en base al planteo de ADEOM, cambiar el criterio de cálculo del Salario Vacacional.-


Es evidente que no puedo esgrimir defensa alguna, sobre una resolución que no contiene una sola razón por la que se adopta. En el Visto se dice “el informe de los miembros del Consejo Directivo”, organismo desconocido ya que el Estatuto de ADEOM habla del Consejo Ejecutivo; y en el único Considerando, “la evaluación de lo negociado y actuado hasta este momento”, como entenderán, si no conozco de que se me acusa, mal puedo esgrimir defensa, por lo que solicito se suspenda el tiempo perentorio hasta que me hagan llegar las causas que originaron tal decisión.
Como verán es en esta Administración Progresista, donde se han logrado todas aquellas cosas por las que luché como Dirigente y Militante sindical; no nací en el 2005, y me apena Cros., que tengan tan poca memoria y se hayan sumado a quienes históricamente vulneraron los derechos de los trabajadores municipales, a quienes nos rebajaron los sueldos e incluso a algunos que no solo apoyaron a la dictadura sino que participaron hasta en la tortura de militantes sindicales. Que se hayan sumado a aquellos que utilizaron el aparato del Estado en beneficio propio o de su Partido, a quienes usaron la Intendencia para mantenerse en situaciones de poder; a los que ingresaban a toda su familia; a quienes les molestaba mi presencia en el Gremio, no por mi persona sino por mis planteos; a quienes los cambios iniciados por este gobierno Progresista no les sirven; a quienes querían cambios…pero no tantos.-

Por último, reivindico mi derecho a pertenecer a la organización de los trabajadores porque pertenecía, pertenezco y seguiré perteneciendo a la clase obrera, la historia no se escribe en un día ni se cierra por decreto, la caprichosa historia se encargará de demostrar quien es quién". conluye la carta de Pérez.-
F.S

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