La Intendencia de Maldonado designó a los funcionarios que integrarán la comisión de acoso laboral en el ámbito municipal. A la presidenta del sindicato de municipales (ADEOM), Dina Fernández Chaves, no la convencen las características de los funcionarios seleccionados ni el área donde funcionará la comisión. De todas formas, espera que pueda cumplir su tarea "con independencia y sin temor a represalias".
Facebook
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WhatsAppLa Comisión Multidisciplinaria de Recepción de Denuncias de acoso laboral es producto de un convenio entre el Ejecutivo Departamental y ADEOM y trabajará basada en la doctrina y jurisprudencia aceptada sobre el tema.
Los funcionarios designados por la Intendencia Departamental son la doctora Mercedes Ipharraguerre y el psicólogo Ernesto Doglio. Según Fernández Chaves, esperaba funcionarios con más antigüedad y de carrera como forma de garantizar la independencia laboral, ya que "la mayoría de las denuncias involucran a jerarcas".
A su juicio, los designados son "nuevos" pero, de todas formas, manifestó su esperanza de que trabajan "sin temor a represalias".
Otro aspecto que no convence a la dirigente gremail es que no se tuvo en cuenta el pedido de instalar una oficina independiente de otras áreas de la comuna, fundamentalmente del área de Jurídica y Sumarios, para dar más privacidad al denunciante y confidencialidad a la tarea.
En cambio las denuncias se recibirán "materialmente" en la Unidad de Sumarios, Investigaciones y Denuncias Penales, confirmó el Ejecutivo Departamental en un comunicado. Allí también afirma que la comisión "actuará con total independencia técnica".
Las denuncias serán analizadas en un plazo menor a los 15 días y luego la comisión deberá pronunciarse. Si la situación denunciada es considerada un caso de acoso laboral, "se iniciarán las medidas preventivas, cautelares o de protección del denunciante", enfatizó la administración.
La actuación de la comisión tendrá carácter reservado. Luego del estudio de cada caso, se remitirá un informe a la Dirección General de Asuntos Legales, a fin de dictar el acto administrativo que corresponda por parte del intendente departamental.
El procedimiento se insertará posteriormente en el marco del Proceso Disciplinario establecido en el Reglamento General de Actuación Administrativa con todas las garantías procesales.
En los casos en los que la situación no constituya un caso de acoso laboral, la comisión elaborará un informe de precalificación negativa sobre la denuncia. Elevará el documento a la Unidad de Sumarios, Investigaciones y Denuncias Penales que, a su vez, lo enviará a la Dirección General de Asuntos Legales con un informe propio.
En caso de informe de precalificación negativo la Unidad de Sumarios dispondrá, al elevarlo, que se notifique a Adeom Maldonado a efectos de tomar conocimiento.
mr
23 Nov 2024
12:00
