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Cada día cinco o seis funcionarios plantean al sindicato una situación individual, vinculada a traslados, ascensos, condiciones de trabajo, acoso laboral o violación del reglamento de calificaciones, entre otros asuntos. “Hay situaciones muy complejas, en muchas áreas la gente está trabajando con mucha disconformidad”, afirmó Fernández Chaves, este viernes, en FM Gente.

Entre estos casos preocupa la situación de quienes se declaran como víctimas de acoso laboral. La dirigente sostuvo que “todavía no demostró su eficiencia la resolución” firmada por Óscar De los Santos sobre acoso laboral. “Aún hay miedo a denunciar por falta de garantías”, ya que no se instaló una oficina externa a la administración con funcionarios que escuchen a los denunciantes para definir los caminos a seguir. Afirmó que no hay privacidad para que los funcionarios expongan su caso.

Tampoco se ha conseguido que los denunciantes sean trasladados mientras se defina su caso. Fernández Chaves explicó que la depresión y la baja autoestima son consecuencias casi recurrentes entre los acosados, por lo cual es imperioso mejorar los mecanismos para que las víctimas se sientan cómodas y protegidas.

De todas formas, manifestó su esperanza de que la intendente Susana Hernández entienda la gravedad de estas situaciones y actúe en consecuencia, fomentando un buen relacionamiento con el sindicato y la eficiencia del acuerdo en esta materia.

LAS ELECCIONES

Cuatro listas se presentaron para las próximas elecciones sindicales, que se realizarán el próximo 29. Llamativamente, la opositora lista 11 no se presentó aunque su principal integrante, Alejandro Puchalvert, anunció días atrás en FM Gente su intención de volver al ruedo sindical.

En cualquier caso, el directivo Carlos Medina consideró este viernes que “es bueno que la herramienta sindical se fortalezca no sólo con la presentación de listas sino comprometiendo a los trabajadores en la votación”.
Atribuyó la cantidad de listas a que el sindicato “está saneado”, porque cuando asumió esta directiva “estaba desfinanciado y con deudas en todos lados”. También, destacó que se implementaron beneficios para los afiliados –como canastas de útiles para los hijos estudiantes- y aportes sociales –clases y cursos, convenios en el área de la salud.

Fernández Chaves, en tanto, consideró “interesante que tantos grupos quieran interesarse” y destacó la “limpieza” de la campaña. “Ojalá quienes ahora se involucran para las elecciones permanezcan luego trabajando en el sindicato para pensar en el colectivo y entender que los problemas de los trabajadores comprenden varias áreas y no sólo un sector”, expresó.

SATISFACTORIA RONDA CON CANDIDATOS

Por otra parte, los dirigentes se refirieron a una reciente ronda de entrevistas con candidatos a la Intendencia y referentes sectoriales para exponerles su plataforma y tratar de que ésta integre la agenda política.

Fernández Chaves dijo que buscaron “comprometerlos a mantener el convenio colectivo y concluir el manual de distribución de tareas que se elabora junto con la OIT, que requiere compromiso con recursos desde la IDM”, entre otros puntos.

Medina manifestó su beneplácito por la respuesta de los candidatos, quienes quedaron “sorprendidos” con la propuesta. “Los referentes sectoriales, aunque no sean candidatos, tendrán ediles y es importante que estén informados sobre las reivindicaciones del gremio”, precisó.

Añadió que la mayoría se comprometió a incorporar a los trabajadores en comisiones para definir asuntos de los municipales en sus programas de gobierno. “Sacamos un resultado positivo en todo esto”, reconoció.