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Las mujeres frenteamplistas procuran que la fuerza política cumpla el compromiso de “listas paritarias” que asumió durante su quinto congreso del año 2008. Por eso la Comisión Asesora de Género se moviliza no sólo para concientizar a los pre-candidatos y cabezas de lista sobre este hecho sino también para “naturalizar” esta reivindicación entre las propias mujeres, explicó Gonçálvez en FM Gente.

Gonçalvez confía en que la Corte Electoral hará cumplir la disposición legal que obliga a integrar las listas con un 33% de mujeres. Sin embargo, se pregunta “si las figuras que ocuparán esos lugares se mantendrán en sus cargos y si podrán abrir un espacio para la mujer dentro del sistema político”.

De hecho, entiende que el FA debe dar el ejemplo “de vanguardia” y superar esa cuota del 33%, apuntando a la paridad a la que ya se comprometió. “Estamos para las listas paritarias, con los dos géneros representados uno y uno en alternancia. No nos interesa que haya una lista que tenga 20 mujeres en los últimos 20 puestos”, remarcó.

Consideró falso que no existan suficientes mujeres para esos puestos. “Las mujeres hemos comprobado absolutamente nuestra capacidad de dirigir. No pretendemos ni aceptamos que tengamos que tener un título universitario para llegar a los cargos”, señaló, convencida de la experiencia que muchas han logrado a través de su militancia en diversos frentes. “Desperdiciar esa capacidad es un insulto a nuestra inteligencia, a nuestra militancia y a nuestro compromiso”, insistió.

“Queremos que haya mujeres diputadas, que haya suplentes y que cuando una mujer es sustituida vaya otra mujer. (…) El punto con la paridad es que tiene que empezar en casa, en las listas y en la representación interna”, dijo más adelante. En su opinión, deberían de abrirse nuevas listas que apunten a la paridad.

“¿Por qué tenemos que ocupar el tercer lugar cuando somos la mayoría de la población (53%)? No estamos hablando de cuota, estamos hablando de la representación paritaria. En el FA la militancia tiene un 50% y más de mujeres. No pueden decir que no hay mujeres. Pero, además, es clave que los hombres tomen el desafío y negocien esto en la interna de sus grupos”, opinó.

Empezar por puestos de convencionales para las elecciones internas es, para Gonçalvez, un buen punto de partida hacia las elecciones departamentales serán mucho más importantes.

“Queremos empezar esta cultura para que en 2015 todos tengamos la lista paritaria y demos el ejemplo. Sabemos que es un cambio cultural muy fuerte, pero hay que acostumbrar a las adolescentes que nos acompañan a que escuchen esto como una reivindicación natural y que en algún momento nadie dude cómo debe integrarse una lista.”