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Estas son las propuestas presentadas a los diputados, bajo el entendido de que “resultan de fundamental importancia para nuestra zona atendiendo algunos problemas en particular”:

- Ley de Garantía de haberes, aportes al BPS y liquidación final mediante un depósito o aval suficiente con retorno de los excedentes al cierre de la actividad. Por ejemplo: exigir equivalente a un mes de costos salariales según cantidad de trabajadores declarados al BPS o MTSS.

- Ley de Protección de Aportes para el sector Doméstico que permita la retención de las obligaciones patronales por parte del arrendador y establezca la responsabilidad subsidiaria del titular del inmueble donde se desarrolla la actividad superando la imposibilidad de reclamo laboral al contratante extranjero.

- Ley de seguro de desempleo para el trabajador zafral – Votada por el Parlamento y vetada en el período anterior sobre la que no ampliaremos y que está en trámite desde el año 1989.

- Ley que permita generar un Fondo de Despidos que administre los fondos que le corresponden al trabajador al concluir la relación laboral. Por ejemplo: Depósito mensual de la prorrata de las indemnizaciones por despido, licencia no gozada, Salario Vacacional y Aguinaldo. Similar sistema al de aportación única del Sector Construcción y su Fondo de Cesantías.

OTRAS PROPUESTAS

- Generalización a los trabajadores de todos los sectores el máximo de 44 horas semanales y 36 horas de descanso semanal.
- Regulación por ley para todos los sectores laborales de las 16 horas entre turnos garantizando el respeto de las 8 horas para trabajo, 8 horas para el descanso y 8 horas para el esparcimiento.

- Premio en días de licencia adicionales por día feriado no laborable trabajado y día libre trabajado.


La Intersindical también manifestó su preocupación por “el trabajador migrante y las condiciones de vida durante la zafra laboral muchos de los cuales duermen en plazas o hacinados en pequeñas piezas”.

Pidió, además, que se promueva el trabajo “de medio tiempo que permita incorporar al mercado de trabajo a amplios sectores que hoy no tienen posibilidades de trabajar a tiempo completo (estudiantes, amas de casa)”.
PERSECUCIÓN Y ACOSO

El documento entregado a los Diputados remarca, en particular, la situación de los trabajadores vinculados a los servicios turísticos que “superan la mitad de la población activa de Maldonado en plena zafra”.

Además de detallar irregularidades en las condiciones de trabajo, la evasión de los aportes a la seguridad social y la fuga de empresas golondrina, sumaron la persecución sindical y el acoso laboral.

“En estos momentos de avance a nivel nacional en la construcción de relaciones laborales más modernas nos encontramos con reacciones desde las patronales propias de la edad media. Frente al menor reclamo o intento de organización de los trabajadores, la reacción es el despido ejemplarizante y sobre el resto el acoso laboral permanente buscando la renuncia del empleado”, subrayó la Intersindical.

“También debemos mencionar el Acoso Laboral como moneda corriente en nuestro país y por tanto en nuestro departamento. Aplicado generalmente por malos patrones y malos mandos medios que lo utilizan para lograr sumisión en los subordinados y espacios de poder para goce del acosador”, añade. Según el PIT-CNT, esto “se da tanto en el sector público como en el privado, con fuertes repercusiones negativas en el trabajador y para la sociedad en su conjunto”.

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(foto: 20minutos.es)