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Allí participaron integrantes de La Intendencia, el SUNCA y la patronal. El dirigente la Cámara Empresarial, Jorge Martínez, dijo que la falta de relevo para los obreros experimentados que se han ido jubilando es una de las causas que inciden en esta problemática.

“Existe una demanda muy fuerte de mano de obra y hay una problemática en cuanto a la formación específica en la actividad. Por lo que hemos investigado, durante mucho tiempo no se ha formado gente. El retiro de gente calificada dentro del sector ha hecho que no se hayan ido formando oficiales y medio-oficiales. Como que falta una generación que habría que llenarla”, señaló el empresario.

Para revertir esa situación se estudia un plan piloto de capacitación práctica con la intervención de todos los sectores involucrados. Con ese fin será convocada una nueva reunión. “Veremos si se puede instrumentar un plan con alguna empresa que en principio podría estar interesada en participar. Se instrumentaría un sector dentro de una obra específica y el Sunca proporcionaría el personal a calificar. INEFOP y el resto de los organismos estarían a cargo del personal docente para el dictado de cursos”, informó.