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“El asesoramiento es muy importante, porque el trabajador cuando llega a una situación límite a veces no sabe a dónde ir a golpear. Entonces buscamos que haya un centro de referencia, que no es una originalidad sino que busca ampliar el servicio que ya están brindando los sindicatos en cada área”, explicó Rius. De esa manera, se espera que el trabajador encuentre una guía o una orientación “para ver qué pasos dar y, en base a su decisión o al asesoramiento que reciba, actuar de la forma más conveniente”.

Rius también dijo que en algunos sectores hay dificultades para encontrar trabajo, tanto por cuestiones de edad como por sexo. La calidad es otra dificultad, aunque el dirigente admitió que “mucho se ha regularizado” con los consejos de salarios, la intensa actividad sindical, la difusión de derechos laborales y el compromiso de los patrones responsables.

“Pero también sabemos que hay muchos trabajadores en negro y con jornadas extensísimas, sin su descanso semanal, sin reconocimiento de horas extras y sin tener horario fijado. Son situaciones tradicionales en la zona turística, muy difíciles de revertir”, consideró. De todas maneras, Rius opinó que “difundiendo derechos laborales y con el compromiso de los empresarios responsables, se logrará mejorar la calidad del trabajo”.