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El dirigente Óscar Andino dijo este lunes, a FM Gente, que el martes se definirá cómo avanzan en el conflicto sindical del Mantra Resort & Casino debido al despido de algunos funcionarios y al ingreso de mandos medios que modificaron la relación que tenían con la empresa.

Andino explicó que el 30 de abril, a la hora 18, despidieron a un trabajador por “reducción de personal” y le negaron la participación de un representante sindical al momento de firmar el despido. “Lo sacaron escoltado por miembros de seguridad como si fuera un pichi, un ladrón”, acotó el dirigente.

“La gota que derramó el vaso” fue una serie de comunicados previos al 1º de Mayo para “presionar” y “obligarlos a presentarse a trabajar”. “Es sabido que es la única fecha donde el sindicato y los trabajadores, en forma responsable, arman guardias sindicales para no desatender el servicio”, aclaró el dirigente.

“Hace diez años que trabajamos ahí y conformamos brigadas para cubrir los turnos, porque también es una cuestión de conciencia entre quienes dicen que el 1º de mayo no hay que trabajarlo y quienes tienen la premura económicas de presentarse”.

A estos casos Andino sumó el despido de la encargada de lavandería, en diciembre del año pasado, para el que se alegó reducción de personal aunque dejaron desprovista el área de lavandería.

“El 3 de mayo hicimos dos asambleas, por todos estos hechos que está permanentemente modificando la empresa”, informó el dirigente. En esos encuentros resolvieron dejar sin efecto el reglamento acordado entre empleados y sindicato, porque la patronal lo usa como elemento de “represión”.

Paralelamente, los trabajadores se declararon en asamblea permanente. Anunciaron que harán paros sorpresivos (uno de ellos se aplicó el viernes en forma parcial) e informarán a la opinión pública, a través de la prensa, sobre esa decisión.

Asimismo, buscarán entrevistarse con jerarcas de la Dirección Nacional de Casinos, que envió a Maldonado gerentes de Rivera para sustituir a gerentes despedidos por Vidaplan S.A. “que están modificando el relacionamiento”.

“QUE RESPETEN ACUERDO”

La empresa emitió un comunicado de prensa en el que manifestó su aspiración de que “los actores sindicales respeten la cláusula de paz acordada en el Convenio suscrito el 28 de diciembre de 2012 ante el MTSS”.

Sostiene, asimismo, que tiene “un relacionamiento y diálogo permanente con el Sindicato Único de Mantra” y que “en ese marco, de respeto irrestricto a la libertad sindical” se encuentran en medio de negociaciones que incluyen una comparecencia, este martes 7, ante el MTSS.

“Estamos convencidos del instrumento del diálogo, a partir del cual se han realizado importantes acuerdos en los últimos años con el sindicato: Estatuto del Funcionario, horas sindicales sin cortapisas, posibilidad de desarrollar asambleas gremiales dentro del establecimiento, cursos de formación y capacitación, entre otras medidas que han beneficiado a los trabajadores”, señala.

No obstante, precisa que “la empresa debe poder ejercer el poder de dirección, apuntando a rescatar el valor del trabajo y sus necesidades organizativas”.

Para Andino, este comunicado soslaya la mala relación entre los gerentes y los trabajadores y los casos donde el reglamento acordado en diciembre de 2012 se ha utilizado como “elemento de presión”.

"Hasta acá llegó el agua. Nosotros no estamos entendiendo que ese relacionamiento se siga manteniendo. Siguen despidiendo trabajadores que son los que hacen la cadena, pero se nombran gerentes por todos lados. En Casinos hemos tenido seis o siete puestos creados y nosotros no aceptamos este despido, porque están cambiando las reglas de juego", sentenció.
mr