Facebook Twitter WhatsApp

“En la situación que hay ahora es el traslado de la situación neoliberal que tienen en Chile, a un sistema democrático como el que tenemos en el Uruguay en espacio de trabajo”, sostuvo el sindicalista.

Pidió su interés de “que de alguna forma se preste atención a la problemática que está sucediendo con los compañeros al nivel del Conrad”.

REUNIÓN EN MALDONADO

Pagola anticipó que “este miércoles tenemos la instancia que es importante, acá, en el ministerio de Trabajo en Maldonado, está citada la empresa a la hora 09:30”.

“Entre las reuniones en las que estuvimos tratando de negociar algunos puntos del momento realmente de crisis social que hay dentro de lo que es el espacio de trabajo, la dirección de Recursos Humanos promete que no va a innovar en el tema de despidos”, dijo.

Agregó que “son 36 (los despidos concretados en las últimas horas); pero 36 más 10 compañeros que habían sacado antes de empezar la temporada, no podemos olvidar a los compañeros que quedaron afuera, y después en el verano porque era mucho personal”.

“Sucedió que a nivel de las mesas en el casino faltó, por la concurrencia de tanto público, faltó personal para trabajarlas” el verano pasado, aseguró.

PRECARIZACIÓN

Pagola dijo que un comunicado de Conrad que dice que algunos trabajadores no están capacitados para esta nueva etapa del complejo, es algo que les sorprendió.

Se preguntó: “¿No estar capacitados trabajadores después de 18 años, quiere decir que no lo descubrieron a tiempo en todo este período, tanto los empresarios que estuvieron antes como los actuales?”.

“Lo que están haciendo, y es importante aclararlo también, que se están contratando compañeros que estando por encima del laudo están en orden por la ley, pero (se los retoma) con 30% menos de salario en relación a los compañeros de mucha antigüedad”, denunció.

Agregó que “vemos los mismos trabajadores, cumpliendo las mismas funciones, con un 30% más unos y con un 30% menos otros”.

“Eso es un criterio de precarización del trabajo y de bajar costos, y los costos lo están pagando los trabajadores”, advirtió.

RETOMANDO INCAPACES

Pagola confirmó que la empresa está retomando trabajadores que ha despedido. “Pueden postularse, lo que dijo Recursos Humanos que es el negociador de la empresa, los llamarían como trabajadores eventuales”.

“Ese es el tema: ¿eventuales después de ser permanentes durante tantos años? Qué sucede: cuando esos compañeros deciden volver a trabajar a la empresa, seguro van a entrar con las reglas del juego cambiadas”, afirmó.

Añadió que, “además otra cosa, en la dirección nacional de Trabajo, entre tantas idas y venidas que tuvimos, que calculamos en dos años fueron como 14 o 16 (…) la empresa quedó en que si innovaba algún tipo de cambio se iba a comunicar con el sindicato”.

“Todas las decisiones son unilaterales, no sucedió que se comunicaran con el sindicato; entonces, hay violación del convenio colectivo en muchos puntos”, reveló.

Dijo que “también nos ha llegado ahora información que van a tomar compañeros de trabajadores eventuales con cuatro horas en el sector de servicios del Brisas, la parte anfitriones, y eso no está establecido en el convenio colectivo”.

“En el convenio colectivo hay varios subgrupos, el grupo 12 de Hotelería, y todas las ramas que hay, y ellos han trasladado puntos del subgrupo que afectan al grupo en general, y lo han precarizado”, testimonió.

NO QUIEREN PAGAR

Pagola contó que “por ejemplo, ahora, estamos en una discusión de que cuando logramos tener una bipartita nuevamente para ajustar elementos puntuales que suceden a diario, es que no quieren pagar por manipulación de alimentos y el carné de salud a los trabajadores, y eso está establecido en el convenio colectivo”.

“Con respecto a la represión y la persecución sindical la hemos demostrado hasta en las evaluaciones de los trabajadores más los que estamos visibles a nivel sindical: compañeros que tienen una evaluación altísima, calificados a nivel Casino, para hablar de nuestros sector, le ponen en un ítem de la evaluación que está para generar rumores sindicales”, aseguró.

Agregó que “se escribe todavía la represión, escrita; vamos a suponer, tiene un cuatro, y tiene un uno por eso; a otro compañero le hicieron también una evaluación laboral y le pusieron que ha sido menguada por su actividad sindical; escrito por los supervisores y evaluadores”.

“Si eso no es fundamentar una represión sindical, no sé qué otro elemento necesitamos”, opinó.

ESTÁN MIRANDO

Pagola dijo que “en la reunión de mañana intervienen los diputados y los ministros y están realmente mirando la situación, ojalá sea, de lo que está pasando en el Conrad con el tema de los trabajadores”.

“Nosotros estamos estableciendo si están (la empresa) por la negociación, si realmente quieren hacerla o no; de ahí en más tenemos puntos decididos y otros puntos que vamos a ver si tenemos que, como innovan ellos, tendremos que nosotros innovar como trabajadores”, advirtió.

Certificó que “no comunicamos, haremos elemento sorpresa, porque como fue una tremenda sorpresa, ayer, reunión de trabajo exponiendo a los compañeros ante los otros compañeros y diciéndoles ustedes no pertenecen más a la empresa, no es muy agradable”.


foto: trabajadores movilizados en el lobby, por Martín Gularte